人才引进工作总结(4篇)-pg麻将胡了模拟器链接

篇一：人才引进工作总结

　　教师队伍人才引进工作总结

　　近年来，教育事业的发展对教师队伍的人才引进提出了更高的要求。为了适应教育改革和发展的需要，各级各类学校积极开展人才引进工作，努力提高教师队伍的整体素质和水平。在这样的背景下，我们对教师队伍人才引进工作进行了总结和反思。

　　首先，人才引进工作需要有明确的目标和规划。学校要根据自身的发展需求和特点，确定引进人才的数量和类型，并制定相应的引进计划。同时，要注重引进的教师与学校的发展方向和教育理念相匹配，确保引进的人才能够为学校的发展注入新的活力和动力。

　　其次，人才引进工作需要有科学的选拔机制和程序。学校要建立健全的选拔机制，通过公开招聘、校内选拔等方式，选拔出符合学校要求的优秀人才。同时，要严格执行选拔程序，确保选拔工作的公平公正，避免出现任人唯亲、任人唯才的现象。

　　再次，人才引进工作需要有有效的培训和激励机制。引进的新教师需要适应学校的教学环境和管理制度，学校要为他们提供必要的培训和指导，帮助他们尽快融入学校的团队。同时，学校还要建立激励机制，通过薪酬、晋升等方式，激发教师的工作积极性和创造力。

　　最后，人才引进工作需要有长期的跟踪和评估机制。学校要对引进的新教师进行长期的跟踪和评估，及时发现问题并加以解决，确保他们的工作能够得到有效的支持和帮助。同时，学校还要对引进工作进行定期的评估和总结，及时调整引进策略，不断完善引进工作的机制和措施。

　　总的来说，教师队伍人才引进工作是学校发展的重要保障，需要学校各级领导和教职工的共同努力。只有不断完善引进工作的机制和措施，才能为学校的发展提供更加坚实的人才支持，推动学校教育事业不断迈上新的台阶。

篇二：人才引进工作总结

　　学院引进人才工作总结报告

　　近年来，随着社会经济的不断发展，学院引进人才工作成为了学院发展的关键环节。为了适应社会的发展需求，学院不断加大引进人才的力度，通过各种渠道引进了大量高素质的人才，为学院的发展注入了新的活力。在此，我们对学院引进人才工作进行了总结报告。

　　首先，学院通过多种渠道积极引进人才。除了传统的招聘渠道外，学院还积极开展校企合作，与各大企业合作，引进了一批优秀的人才。同时，学院还加大了对海外人才的引进力度，通过海外招聘会和合作学院的方式，引进了一批海外优秀人才。这些举措为学院引进了大量高素质的人才，为学院的发展提供了强大的支持。

　　其次，学院注重人才的培养和激励。学院为引进的人才提供了良好的工作环境和发展空间，为他们提供了广阔的发展平台。同时，学院还加大了对人才的培训和激励力度，通过各种方式提高了人才的工作积极性和创造力。这些举措为学院吸引和留住了大量的优秀人才，为学院的长远发展奠定了坚实的基础。

　　最后，学院加强了人才管理和服务。学院建立了完善的人才管理体系，为引进的人才提供了全方位的服务和支持。同时，学院还加大了对人才的关怀和帮助力度，通过各种方式关心和支持人才的工作和生活。这些举措为学院打造了良好的人才环境，为学院的发展提供了强大的动力。

　　总之，学院引进人才工作的总结报告显示，学院通过多种渠道积极引进了大量高素质的人才，为学院的发展注入了新的活力。同时，学院注重人才的培养和激励，为引进的人才提供了广阔的发展空间和良好的工作环境。学院还加强了人才管理和服务，为引进的人才提供了全方位的支持和帮助。相信在学院领导的正确领导下，学院引进人才工作将会取得更加辉煌的成绩。

篇三：人才引进工作总结

　　医院人才引进工作总结汇报

　　近年来，我院为了提高医疗水平和服务质量，不断加大人才引进工作的力度。经过一段时间的努力，我们取得了一定的成绩，现总结如下：

　　一、引进医疗人才。

　　我们通过多种渠道，如招聘会、人才市场、校园招聘等方式，积极引进了一批医疗人才。这些人才包括医生、护士、技术人员等，他们的加入为我院的医疗服务提升了一个新的水平。

　　二、引进管理人才。

　　为了提高医院的管理水平，我们还引进了一批管理人才。这些人才包括医院管理、财务管理、信息管理等各个方面的专业人才。他们的加入为医院的管理工作注入了新的活力，提高了医院的整体运营效率。

　　三、引进科研人才。

　　为了加强医院的科研实力，我们还引进了一批科研人才。他们在医院内开展了一系列的科研项目，取得了一定的成果。这些成果不仅提高了医院的学术声誉，还为医院的临床工作提供了更多的科学依据。

　　四、引进外籍人才。

　　为了拓宽医院的国际视野，我们还引进了一批外籍人才。这些外籍人才不仅为医院的临床工作提供了新的治疗方案，还为医院的国际交流和合作打下了良好的基础。

　　总之，通过这段时间的人才引进工作，我们的医院取得了一定的成绩。但同时也要清醒地认识到，人才引进工作还存在一些不足之处，比如引进的人才数量和质

　　量还有待提高，引进后的人才培养和使用还需要进一步完善等。我们将继续努力，不断改进工作方法，提高工作效率，为医院的发展贡献更大的力量。

篇四：人才引进工作总结

　　人才引进工作情况总结

　　人才引进工作情况总结三篇

　　篇一：人才引进工作情况汇报

　　近年来，安华公司在县经贸局等有关部门的领导与支持下，不断加强人才的引进、培养与开发工作，为企业的发展起到了关键推动作用，取得了一定的成绩，现将有关情况汇报如下：

　　一、目前人才队伍现状

　　随着我公司生产规模的不断扩大，对人才提出了更高要求，对管理、财务、技术等方面的专业人才不断进行补充和提升。目前我公司本科及以上学历7人，大中专毕业生110人，占职工总人数的10％，管理队伍128人，占职工总数的8.7％，技术骨干、专业技术人员45人，占职工总数的1.5％。

　　二、在引进、培养、使用大学生人才方面采取有关措施。

　　一是提高人才福利待遇，增强企业吸引力。我们对本科以上毕业生或高级技术人员，在工作及生活等各个方面给予提供舒适的环境，公司给予提供住房，缴纳养老保险、人身意外保险，解决他们的后顾之忧。同意尽量安排其家属到公司工作，在子女上学等方面给予帮助，以增强人才的归属感。

　　二是建立全新的人才选拔、使用机制。对一个企业而言，人才特别是经营管理人才对企业起着决定作用。公司实行“任人唯贤，能者上，庸者下”的用人机制，冲破家族式管理模式，内部民主选举、竞争上岗和直接聘任(委任)的方式，多渠道选拔高素质人才。开展一些如评选“企业优秀经营管理人才”、“企业优秀青年后备人才”等活动，激活人才奋发向上的活力。

　　三是加强学习培养，提高现有人才素质。我公司不断加大对人才的培养和投入，组织开展建设学习型企业，争做学

　　习型人才的活动。通过公司培养，许多大学毕业生现己成为公司的生产部长、设计部长、造型主任和车间主管，组成了公司的骨干力量。我们制定年度培训计划，与国内权威的培训机构深入合作，聘请

　　讲师或通过视频等方式对中层管理人员进行系统的培训，培训内容包括：职业道德、管理理念、专业技能等多个方面，全方位提升管理人才的综合素质和能力，提高执行力，使中层干部这支中坚力量充分发挥。

　　公司与景德镇陶瓷学院等高等院校和陶瓷行业权威机构建立了良好的人才、信息、技术等方面的合作与交流，加强联合培训，近两年先后两批派遣80余名技术人员赴景德镇参观学习，同时，与平原一中六名学生签字委培协议，进行陶瓷专业定向培养，以进一步增强企业的后备技术力量。

　　三、人才队伍建设的总体部署、目标和任务

　　为了提高企业的核心竞争能力，我公司将积极开展企业培训工程，不断提升公司员工和中层管理人员的素质水平和综合能力，不断优化技术工人的知识和文化结构。通过“走出去，请进来，买进来”的策略，不断整合内外部资源，提升整体人才队伍素质水平。为了快速提高，计划聘请六位陶瓷工艺大师、教授、专家进行技术咨询、现场交流指导。目前己联系了三位，主要包括：特种釉料的研制、低成本节能坯料配方的研制、陶瓷装饰工艺、造型设计、成型工艺等，全面提升产品档次，提高市场竞争力，引领行业潮流。

　　四、对人才队伍建设方面的建议和意见

　　建议：一是设立企业人才信息库，储备高级人才资源。建立优秀企业经营管理者评选奖励制度，以政府投入、企业赞助、社会捐助等多途径、多渠道地筹集资金，每年对有突出贡献的人才，给予社会荣誉和物质奖励，充分调动广大大学生人才的工作积极性和创造性。

　　二是，加大企业大学生人才培养力度。制定优惠措施吸引大学生来我县工作。对我县有突出贡献的企业管理人才，除了在学历培训方面进行补助外，还应帮助解决住房、医疗养老保险、家属工作、子女读书等问题，使人才有归属感，进一步增强引进人才的吸引力。

　　三是引导企业加大对人才的培养和投入。鼓励和引导有条件的企业建立人才资源开发管理机制，建立企业培训经费的保障制度，完善人才教育培训体系，把人才资源当作人才资本来开发经营，对人才培

　　育成效明显的企业进行适当奖励。

　　2011年4月20日

　　篇二：人才引进工作总结

　　一、20xx年人才引进工作情况

　　20xx年初分局党委把人才引进确定为全局重点推进工作之一，并规划三年内引进大学本科毕业生150名，其中20xx年50名。一年多来，分局人才中心精心组织、强力推进，攻坚克难，狠抓落实，取得了前所未有的显著成效。截止到11月底，全局已签定毕业生就业协议书96份，其中，研究生1名，本科生68份，专科生28份。研究生报到1名，本科生已报到62人，专科生已报到21人。引进10名以上本科生的党委

　　1个；超过5名本科生的党委1个；超过3名本科生的党委2个。认真总结全局人才引进工作，主要有四个方面的特点：

　　（一）领导重视

　　首先是分局领导高度重视。分局党委书记、局长、副书记，多次过问人才引进工作并亲自听取工作推进情况汇报，尤其是分局主要领导明确指示，20xx年必须引进50名本科大学生，所需经费分局要给予重点保证，对工作突出的单位和个人，适当时机要给予必要的表彰和奖励。分局领导的高度重视，进一步增强了人才中心和各单位完成引进人才任务的信心和决心。其次是基层单位领导高度重视。医院集团党委书记，教育局局长，一中校长，部分农场党委副书记等，亲自带队到牡丹江医学院、齐齐哈大学、哈师大、东北农大、八一农大、黑龙江大学等高等院校参加毕业

　　生供需见面会，与广大毕业生面对面洽谈。各级领导的高度重视，是全局做好人才引进工作的重要保证。

　　（二）措施得力

　　措施是方法,措施是手段，为了确保全年引进人才目标的实现,人才中心主要采取了三项有力措施.1、全面掌握人才需求情况。为了准确掌握各企事业单位对人才的需求情况，分局人事局在年初，采取发调查表和召开座谈会等形式，认真收集了各单位对人才的需求信息。通过全面调查，准确掌握了全

　　局各用人单位对各类人才的层次、专业、数量的需求情况，从而为科学制定人才需求计划，有目的地实施引进奠定了坚实的基础。

　　2、积极参加毕业生供需见面会。今年4－6月期间，局场两级人才中心的工作人员多次深入东北农大、八一农大、黑龙江大学、哈尔滨师范大学、佳木斯大学、黑龙江中医药大学、牡丹江医学院等高等院校参加毕业生供需见面会，与毕业生直接对接。在此次会上，各单位通过各种图板、宣传册等形式，全面宣传了经济和社会各项事业的发展情况、人文环境、生活条件以及未来垦区的发展前景。使广大毕业生对农垦产生了极大兴趣。

　　（三）引用并重

　　近两年各单位不但积极引进本科大学生，而且尽可能把他们安排到专业对口的工作岗位，使他们真正学有所用，用有所长。到职后，一方面他们感到自己所学专业知识可以得到充分发挥，工作积极性特别高，另一方面这两个部门的文字材料等基础工作也有明显的提高。农场党委2004年引进1名政治教育专业本科毕业生，农场党委将他超编安排到组织部任干事，一年来工作非常出色，年初党委将原组织员提任民政科长，任他为组织部组织员。2004年，山河农场党委组织部在全局年末综合考核获得第一名。

　　二、存在问题及原因

　　（一）存在问题

　　1、尽管分局党委一再号召大力引进人才，但个别单位对引进人才工作仍然重视不够；

　　2、有的单位明明是缺少人才，但仍不积极引进人才，有时分局党委组织部帮助推荐，还求全责备，挑三拣四；

　　3、有的单位存在非专业配置现象，使部分大学生所学非所用，程度不同地影响了他们工作的积极性；

　　4、部分单位引进人才政策不到位，各项优惠不兑现，使引来的大学生认为同样人才不同样待遇，在一定程度上产生思想波动。

　　（二）产生问题的原因

　　产生上述问题，究其原因：一是个别基层单位领导对引进人才的重要性缺乏足够认识，不重视引进人才；二是个别单位主要领导存在着严重的短期行为，认为自己任期内现有人员基本能维持工作，不想引进人才；三是有的单位领导怕增加企业成本，影响单位效益，舍不得花钱，不愿意引进人才；四是有的个别单位领导存在小心眼，担心大学生引多了，原有人员不好安排，不积极引进人才；五是有的个别单位空喊口号，措施不力，抓得不实，不是真引人才。

　　上述问题在今后的工作中要认真克服和改进。

　　篇三：高层次人才引进工作总结

　　受学校派遣，本人于20xx年3月和20xx年5月分别参加888组织的赴8888开展海外高层次pg麻将胡了模拟器链接的人才招聘工作。由于两次招聘工作任务一致，工作内容和对象也比较接近，因此一并简单谈一谈体会：

　　一、积极宣传，扩大学校知名度

　　从客观上讲，88大学在国内外的知名度确实不够高，科研实力和学科基础在省内也不具有鲜明的特点和优势。但是经过近几年的大力宣传，海外人才已经对88、88大学有所了解，特别是在香港地区，88受欢迎度比较高，同时在美国也受到高层次人才较高的关注，较多的人才表现出了考虑到88开展创新创业工作的意向。随着海外人才对中国高校人才引进政策熟悉程度不断提高，海外人才对我校与国内其他院校的对比也越来越客观和详细，这就需要我们以耐心细致的态度，以长远发展的角度来说服他们；在宣传高层次人才引进政策时，不仅要突出88大学对高层次人才的支持，同时也要充分说明88市委市政府对高层次人才的支持力度，并辅以其他的，综合的激励手段吸引人才。

　　二、提升学术环境与提高待遇并举，吸引人才落户

　　88大学的目前的学术水平和科研环境在海外高层次pg麻将胡了模拟器链接的人才招聘工作中的不利影响无须讳言。要解决这个问题，一方面，我们要加大投入，大力改善科研条件等硬环境，另一方面需要大量引进优秀的博士、学科带头人等优秀人才，形成强有力的科研团队，着力打造科研软环境。在与海外人才的交流中，了解到一个很关键的因素就是人才最关注的是学术环境，其次才是薪酬待遇。人才最希望回国后能出顺利产出科

　　研成果，如果对88大学进行全方位了解后，反而担心到88工作会因缺乏科学的.学术环境和高水平的人才团队支持而导致创造力、创新能力的逐渐丧失---对科研人员来说，也就意味着学术生命的结束。那么88大学可能就会被海外人才首先从考虑的范围内去除。如果我校已经具备了这样的软环境，同时又在政策上能为他们创造多种机会，相信88大学对人才的吸引力将大大提高。

　　88地处88一隅，地域偏远的不利条件显而易见，要吸引人才，留住人才，提供一份具有相当竞争力的薪酬是必不可少的条件。对于真正优秀的人才，如果能全职回国，落户88，不妨给予超常规的待遇和激励政策，例如可以考虑实行目标责任制，取得突出成果，实行重奖等激励措施。人才工作首先要能吸引到人才，才能谈后续的感情留人和事业留人问题。招聘工作接触到的海外高层次人才中，不少人在国外工作多年，已经积累了相当的人脉和事业基础，收入丰厚，如果国内单位提供的待遇达不到预期，不会考虑全职回国。

　　三、充分利用政策优势，打破人才身份局限

　　在与海外人才的交流中，谈到阻挡海外人才全职回国的原因除经济因素外，海外人才不愿意放弃已有的事业也是一个很重要的方面，再加上家庭因素等。尽管学校保证为高端人才全部解决配偶工作，但人才的配偶们一般并不愿意回国，如果子女处于中小学教育时期，考虑到回国后的学业问题，家庭阻力更大。对于这种情况，学校可充分利用现有的政策优势，柔性或采用人才驿站方式引进人才，海外人才无须全职回国即可享受88教师同等待遇，只要能为88提升学科水平、科研实力和业绩做出实质性贡献，同样给予奖励和资助，实现双赢的效果。同时，如果学校能与人才所在的海外单位建立一定的专业合作关系，这样更便于人才长时间在国内开展工作，加强人才引进的效果。

　　四、前期工作扎实，招聘人才有的放矢

　　开展海外pg麻将胡了模拟器链接的人才招聘，工作成本相对较高，如果每次只能到海外去做一些一般性的宣传工作，难免事倍功半。因此，为提高pg麻将胡了模拟器链接的人才招聘工作的效能，前期扎实到位的工作必不可少。平时要加强与88市海外人才联络站、旅美科技协会、各国留学人员社团等机构的联系，请他们

　　牵线搭桥，互通信息。如能在出访前确定若干个意向性目标，再通过诚恳的面谈，消除人才的各种疑问，对于提高人才引进工作效率有明显的促进作用。本次美国招聘会上引进了88博士及其爱人，实际上，人事处前期已与其本人多次联系，此次借招聘会之际，我代表学校与刘博士进行的坦诚的交流，向88刘博士表达了学校求贤若渴的积极态度，最终才引进到位。88博士及其爱人88也于2011年双双入选88市888计划。

　　另外，pg麻将胡了模拟器链接的人才招聘工作也要主动出击，要改变坐等人才上门，收取简历的呆板工作方法，积极、主动联系人才，积极跟进，即便最终没有成功，也传递了学校的需求信息，已经起到了宣传作用。平时要加强与兄弟院校间的联系，某些海外人才专业与其他学校不对口，但与我校需求相符，加强沟通，互通有无，同时加强对兄弟院校的政策措施了解和学习，积极改善学校人才工作效果。

　　以上几点是参加海外高层pg麻将胡了模拟器链接的人才招聘工作的看法，仅供参考。